Le label Positive Workplace est une marque française qui vise à promouvoir la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en France. Ce label permet de reconnaître et de valoriser les efforts entrepris par les entreprises en matière de développement durable, d'éthique et de bien-être au travail. Il s'agit d'une démarche volontaire, qui reflète l'engagement de l'entreprise dans une approche globale et responsable de sa gestion.
Les origines du label RSE made in France
Le concept de la RSE "made in France" est né au début des années 2000, suite à différents scandales financiers et environnementaux. Les pouvoirs publics ont alors compris l'importance de créer un cadre réglementaire pour inciter les entreprises à adopter des pratiques plus respectueuses de l'environnement, des droits de l'homme et des conditions de travail de leurs salariés.
La loi Grenelle II et son impact sur la RSE
En 2010, le gouvernement français a adopté la loi Grenelle II, qui impose aux entreprises cotées en bourse de publier un rapport annuel sur leur politique de responsabilité sociale et environnementale. Cette législation a contribué à sensibiliser davantage les organisations françaises à l'importance de la RSE et à encourager leur engagement dans cette démarche. Depuis, de nombreux labels RSE ont vu le jour en France et partout ailleurs dans le monde. La prise de conscience est désormais généralisée faisant de la RSE une arme redoutable pour se différencier sur son marché.
Les objectifs du label Positive Workplace
Le label Positive Workplace a été créé pour encourager les entreprises françaises à adopter une approche plus responsable de leur gestion et pour garantir aux consommateurs que leurs produits et services sont conformes à des normes élevées en matière de développement durable, d'éthique et de bien-être au travail. Les objectifs du label sont de valoriser les entreprises engagées dans une démarche RSE, d'informer et sensibiliser les consommateurs sur l'importance de la RSE, d'inciter les organisations à améliorer continuellement leurs pratiques responsables sur le lieu de travail. Le label postiv Workplace centre l'humain au coeur de sa certification.
Les critères d'attribution du label Positive Workplace
Pour obtenir le label Positive Workplace, les entreprises doivent répondre à un certain nombre de critères qui couvrent les trois piliers de la RSE : économique, environnemental et social. Ces critères incluent :
Le respect des droits de l'homme et des conditions de travail
L'entreprise doit s'engager à promouvoir les droits de l'homme, à assurer des conditions de travail décentes et à veiller à ce que tous les salariés soient traités avec dignité et respect. Cela passe par l'égalité femmes/hommes, l'accès aux formations, la sobriété numérique, etc.
La protection de l'environnement
Les entreprises doivent mettre en œuvre des mesures pour réduire leur impact environnemental, notamment en réduisant leurs émissions de gaz à effet de serre, en compensant leur émission d'entreprise, en favorisant le recyclage et en encourageant l'utilisation de matériaux écologiques. De nombreuses initiatives voient le jour en ce sens et le label est un excellent moyen de prouver que les actions entreprises ne sont pas du simple greenwashing.
L'éthique des affaires
Les organisations doivent s'engager à lutter contre la corruption, à respecter les lois et réglementations en vigueur et à adopter des pratiques de gouvernance transparentes et responsables.
Le label Positive Workplace est décerné par un organisme indépendant qui vérifie le respect de ces critères et audite régulièrement les entreprises pour s'assurer qu'elles continuent d'améliorer leurs performances en matière de RSE.
Les avantages du label Positive Workplace pour les entreprises
Obtenir le label Positive Workplace présente plusieurs avantages pour les entreprises :
- Amélioration de l'image de marque : en obtenant ce label, les entreprises montrent leur engagement envers la RSE et peuvent ainsi gagner la confiance des consommateurs, des partenaires, des investisseurs et surtout des futurs candidats.
- Accès à de nouveaux marchés : certaines organisations publiques et privées exigent désormais que leurs fournisseurs soient engagés dans une démarche RSE. Le label Positive Workplace peut donc représenter un avantage concurrentiel pour accéder à ces marchés.
- Meilleure performance économique : plusieurs études ont montré que les entreprises engagées dans une démarche RSE sont souvent plus performantes financièrement que celles qui ne le sont pas.
- Attractivité pour les talents : les employés accordent de plus en plus d'importance à l'éthique et aux valeurs de leur employeur. Un label RSE peut ainsi contribuer à attirer et fidéliser les talents.
Les entreprises françaises engagées dans le label Positive Workplace
De nombreuses entreprises françaises ont déjà obtenu le label Positive Workplace, témoignant de leur engagement en faveur de la RSE. Parmi elles, on peut citer :
- Des PME issues de différents secteurs d'activité (industrie, services, commerce, etc.), tel que La redoute qui impose ce label à ses vendeurs de marketplace
- Des grands groupes français reconnus pour leur démarche RSE, tels que Michelin ou Veolia
- Des start-ups innovantes qui intègrent la RSE dès leur création, comme Enercoop ou Ynsect
Au-delà du simple respect des lois et réglementations en vigueur, ces entreprises montrent l'exemple en matière de développement durable, d'éthique et de bien-être au travail. Le label Positive Workplace constitue ainsi un véritable gage de qualité pour les consommateurs, les partenaires et les candidats qui souhaitent soutenir une économie plus responsable et solidaire en France.
Positive Workplace : est-ce fait pour votre entreprise ?
Avant de se lancer dans la procédure de certification, il est important de se demander si le label Positive Workplace convient le mieux à votre entreprise. Cette démarche peut être longue et complexe. Backcarbone est une entreprise spécialisée dans l'audit RSE et l'accompagnement des entreprises dans leur démarche. Notre équipe passionnée intervient pour aider les entreprises à mettre en place une démarche cohérente, à faire adhérer les collaborateurs et à compenser les émissions résiduelles de leur activité pour atteindre un impact positif. Si vous souhaitez échanger sur le sujet, n'hésitez pas à nous contacter.
